En tant que chargé(e) de projetau sein de Mountain Riders, le/la salarié(e) aura pour activité principale de :
-Assurer le pilotage des projets 'catalogues', clairement identifiés, simples ou récurrents. -Connaître et utiliser plusieurs techniques d'intervention spécifique à Mountain Riders en appliquant la méthodologie (mise en œuvre àpartir d'un canevas). Décliner des interventions àpartir d'interventions déjà réalisées.
-Mener des actions concrètes, de terrain en autonomie et de responsabilité.Rattachéau Pôle Éducation, le chargéde projet sera plus spécifiquement en charge :
1. Intervention et animations pédagogiques auprès du public jeunesse(essentiellement public collège et lycée) :
-intervention dans le cadre du PCAET de Grand Chambéry-intervention diverses: stand de sensibilisation, ramassages pédagogiques, en lien avec le Pôle Territoire
-intervention possible sur le dispositif "Montagnez-nous !" portépar Mountain Riders sur le territoire de Grand Chambéry
2. Développement et création d'outils / animations pédagogiquessur l'ensemble des sujets de l'association:
-création d'outils pédagogiques en lien avec le pôle Montagne en Transition (Flocon Vert, Montagne Zéro Déchet)
-poursuivre le développement des outils pédagogiques sur le thème du changement climatique, de l'engagement éco-citoyens
-veille pédagogique climat / citoyenneté́/ montagne / déchet / transition écologique
3. Gestion projet:-PNR Chartreuse, projet 4E (suivi du projet, lien partenaire, intervention, bilan)
-Chantier éco citoyens avec le centre social l'AQCV (réunion de préparation, intervention...) -Dispositif SIEL portépar le Conseil Départemental 74 (admin, développement, intervention) -Conseil Départemental Jeunes 73 4.
Coordination des actions de sensibilisation :
-écriture de l'offre et du devis-lien bénévole avec le Pôle Communication
Bac+2 (BTS GPN, BPJEPS EEDD) Expérience 3 ans minimum
Compétences techniques
Maîtrise des sujets environnement / développement durable / transition des territoires de montagne
Maitrise des pédagogies actives et méthodologie de projet
Connaissance du secteur de l'EEDD et de ses acteurs
Gestion de projet
Travail en équipe
Maîtrise des outils informatiques et numériques
Conduite de projet éducatifCapacité́d'analyse, de synthèse, de rédaction
Compétences comportementales et sociales
Agilité́, capacité́d'adaptation
Aisance relationnelle
Curiosité́
Rigueur, méthode et organisation
Créativité́
Sens de l'écoute
Pratique de la montagne
▪Environnement de travail
Contributions :
En interne :contribuer àla mise en œuvre d'une vision court-terme et d'un pilotage opérationnel
En externe :contribution àla notoriété́de MR au sein du grand public et des partenaires historiques
Environnement de travail
Le chargéde projet est en relationavec :
En interne :responsable projet, la direction et CA, puis le reste de l'équipe
En externe :partenaires, enseignants, collectivités territoriales
•Contrat : 80% CDD d'un an, renouvelable CDI
•Prise de poste début novembre
•Déplacements ponctuels sur le territoire français (Permis B exigé)
•Rémunération selon barème de la convention collective 1518 (Catégorie C -21235,2 € brut par an soit 16988,16€/an à 80%)
Merci d’envoyer votre candidature (CV -Lettre de motivation) à : Sylvain Morillon-sylvain [at] mountain-riders.org avant le 22/08/2021