L’engagement de Service Civique est un statut particulier et à part entière, qui se distingue de l’emploi, du stage ou du bénévolat. La personne volontaire n’est pas régie par le Code du travail, ni liée à l’organisme par un lien de subordination. Si cette particularité fait la richesse et la pertinence du Service Civique, elle impose à la personne chargée de l’accompagnement d’adopter une approche spécifique.
L’engagement de Service Civique est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans. Il s’agit d’un engagement volontaire :
- d’une durée de 6 à 8 mois ;
- pour l’accomplissement d’une mission d’intérêt général ;
- représentant au moins 24 heures hebdomadaires ;
- donnant lieu au versement d’une indemnité prise en charge par l’État et d’un soutien complémentaire,
- ouvrant droit à un régime complet de protection sociale financé par l’État ;
- pouvant être effectué auprès d’organismes à but non lucratif ou de personnes morales de droit public.
L‘objectif de l’engagement de Service Civique est de proposer aux jeunes un nouveau cadre d’engagement, dans lequel ils pourront gagner en confiance en eux, en compétences, et prendre le temps de réfléchir à leur propre avenir, tant citoyen que professionnel. Loin du stage centré sur l’acquisition de compétences professionnelles, le Service Civique est donc avant tout une étape de vie d’éducation citoyenne par l’action, et se doit d’être accessible à tous les jeunes, quelles qu’aient été leur formation ou leurs difficultés antérieures.
L’accueil d’un·e volontaire en Service Civique doit donc être pensé avant tout comme la rencontre entre un projet relevant de l’intérêt général, porté par une collectivité ou une association, et un projet personnel d’engagement d’un jeune.
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Fabienne CHADENIER
Co-Directrice Administration, Finances et RH
06 78 46 46 29
f.chadenier@frene.org
