Directeur Centre d’Accueil de Saint Front (H/F)

Dans un contexte où l’Économie Sociale et Solidaire est sous tension, notamment pour les associations du secteur  » Sport, Animation, Loisir et Lien social « , la qualité de la gestion financière, la recherche proactive de nouvelles ressources et la vigilance sur les équilibres économiques constituent des priorités majeures du poste.

Le(la) directeur(trice) exerce quatre grandes fonctions :

1 Gestion financière, matérielle et administrative, et pilotage des équilibres économiques

• Élaborer, suivre et analyser rigoureusement le budget annuel, gérer la trésorerie, contrôler les dépenses et recettes
• Préparer les clôtures d’exercice en lien avec l’expert comptable, assurer un reporting régulier auprès de la gouvernance.
• Veiller à la maîtrise des coûts, anticiper les risques économiques et proposer des mesures correctives.
• Superviser la gestion opérationnelle du site, l’entretien et la conformité des équipements.
• Garantir la satisfaction des usagers par une démarche qualité continue.

2 Conduite et mise en œuvre du projet d’action et de développement, et recherche proactive de ressources

• Travailler en équipe avec les coordinateurs/trices et l’équipe permanente.
• Développer les relations stratégiques et mobiliser les réseaux professionnels.
• Animer la participation collective et la communication interne.
• Rechercher de nouveaux publics, mener des actions de commercialisation et développer des activités génératrices de revenus.
• Être pro actif(ve) dans la recherche de nouvelles ressources (financements publics, privés, mécénat, appels à projets, diversification des activités), en cohérence avec le projet associatif et la nature de la structure d’accueil.

3 Animation de l’équipe et gestion des ressources humaines

• Manager de façon coopérative une équipe déjà en place (recrutement, formation, accompagnement, organisation du travail, évaluation).
• Organiser les délégations et animer des temps collectifs pour donner du sens au travail
• Veiller à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques et à la gestion de la santé au travail.
• Optimiser la gestion des ressources humaines en tenant compte des contraintes économiques.

4 Évaluation et évolution du projet associatif

• Analyser et partager les données d’activité avec la gouvernance, en intégrant systématiquement les impacts financiers.
• Identifier et développer des partenariats locaux, en veillant à leur contribution à l’équilibre économique.
• Préparer et suivre les conseils d’administration et assemblées générales.

Logement de fonction dans l’enceinte du centre (type F6) du fait d’un travail fréquent les week end, vacances scolaires et les astreintes liées à la fonction.

Un expérience confirmée dans le tourisme social, les séjours collectifs de mineurs et la gestion d’équipement ainsi que la maitrise de la gestion financière et le management coopératif sont des compétences et des connaissances particulièrement attendues par l’employeur pour ce poste.